之前签订了竞业限制，但是没有约定补偿标准，这样竞业限制还能起到作用吗？

竞业限制无约定补偿标准仍有效，但可要求补偿。根据《劳动合同法》等规定，未约定补偿标准时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按平均工资30%支付补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，竞业限制或因此失效。
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竞业限制无补偿可维权。具体操作：1.与公司沟通，要求按法律规定支付补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、竞业限制协议等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决补偿标准；4.对仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商确定补偿标准；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。