应届毕业生试用期内辞职，身份会变吗？

应届毕业生试用期内辞职，身份仍为应届毕业生。分析：从法律角度看，应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生，与是否就业、就业时间长短无关。试用期内辞职只是解除了与用人单位的劳动关系，并不影响毕业生的身份认定。提醒：若因辞职引发劳动争议，如工资结算、离职证明等问题，表明情况可能较为复杂，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，应届毕业生试用期内辞职的常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，解决离职相关事宜；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决争议，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确离职日期、工资结算、离职证明等事项，并签订书面离职协议。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、离职通知书等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审理，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。