单位要求每天在岗八个半小时但只算七小时工时，是否合法？

单位要求每天在岗八个半小时但只算七小时工时，不合法。依据《劳动法》，单位应保证劳动者休息日及节假日，无休上班及未支付加班费均违法。长期如此，劳动者权益受损，可能引发劳动争议，影响单位与员工关系及单位声誉。
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单位违反工时规定，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与单位协商，要求合规处理工时；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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单位工时安排不合法。处理方式：1.与单位沟通，明确表达工时异议，要求按法规执行；2.收集证据，如工时记录、工资单等，以备后续维权；3.若单位不改正，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。