劳动合同是否必要？

小时工也需要劳动合同以保障权益。根据《劳动合同法》，非全日制用工可签口头协议，但书面合同更能明确权益。不签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无人负责等。
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小时工需合同。具体操作：1.优先选择书面劳动合同，详细列明工作时间、薪资、福利等条款；2.如选择口头协议，需确保双方对工作内容、薪资等无异议，并保留好相关证据；3.无论哪种方式，都应确保合同或协议不违反《劳动合同法》等相关法规，以保障自身权益。
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小时工常见处理方式为签书面或口头协议。建议选择书面劳动合同，以明确工作内容、时间、薪资等，防止口头协议模糊导致的纠纷。若情况简单，双方信任，可考虑口头协议。