员工调岗不同意未签劳动合同有效吗

员工调岗不同意且未签劳动合同无效。依据《劳动合同法》，建立劳动关系必须签书面合同，否则单位需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及赔偿。
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员工调岗不同意未签合同，应：1. 与单位沟通，明确拒绝调岗并表达签合同意愿；2. 若单位拒签，收集证据如工资条、工作记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位签合同或支付双倍工资；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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员工调岗不同意常见处理为协商或诉讼。应先尝试与单位沟通协商，明确调岗及合同事宜；若协商无果，可依法向劳动仲裁委提起诉讼，维护自身权益。