新入职员工是否有年假取决于累计工作年限。依据《职工带薪年休假条例》，累计工作1年以上即有年假，不满1年无年假。不及时处理年假问题，可能影响员工权益和公司合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新入职员工年假处理需按累计工龄计算。若工龄满足条件，则应依法给予年假；若不满1年，则暂不享受。具体年限依据《职工带薪年休假条例》确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工年假视工龄定。操作如下：1. 核实员工累计工龄；2. 工龄1年以上，按《条例》给年假；3. 工龄不满1年，暂不给年假；4. 年假安排需符合公司规定和劳动法。
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