17岁暑假期间能做哪些工作？

17岁暑假期间可从事与年龄、智力相适应的轻体力工作。分析：根据《劳动法》规定，16周岁以上未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但未满18周岁的未成年人从事劳动受到一定限制，不得从事过重、有毒、有害等危险工作。因此，17岁学生暑假期间可选择如零售、餐饮服务等轻体力、无害的工作。提醒：若出现雇主强迫从事危险工作或超时加班等情况，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.确认工作类型：选择如零售店员、餐厅服务员等轻体力、无害的工作岗位。2.签订劳动协议：与雇主签订书面劳动协议，明确工作内容、时间、地点、报酬、休息日等条款，确保合法权益。3.了解法规：熟悉未成年人劳动保护法规，如工作时间不得超过8小时日，不得从事夜班或危险作业等。4.保持沟通：与雇主保持良好沟通，如遇问题及时反映，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助。5.记录证据：保留工作记录、工资单等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，17岁学生暑假工作的常见处理方式包括：1）选择正规企业，确保工作环境安全；2）签订劳动协议或合同，明确工作内容、时间、报酬等；3）了解并遵守未成年人劳动保护法规。选择建议：优先考虑与自身能力匹配、工作环境安全、有正规劳动协议的工作机会，以保障自身权益。