员工入职不满一个月且未签劳动合同，赔偿流程

员工入职未满一月未签劳动合同，公司需依法赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同从第二月起应支付双倍工资，若不签无固定期限合同，也需双倍赔偿。不及时处理可能导致公司面临高额罚款及法律纠纷。
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处理此类问题，公司可选择协商或诉讼。建议先与员工协商，达成赔偿协议；若协商无果，再通过法律途径解决，确保双方权益。
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未签劳动合同需赔偿。操作：1.确认员工入职时间，计算应赔偿月份；2.与员工协商赔偿金额，签订赔偿协议；3.若协商不成，准备相关证据，提起劳动仲裁；4.根据仲裁结果，履行赔偿或进一步诉讼。