找工作付了押金

如果你付了押金但雇主拒绝退还，你可以依据《劳动法》的相关规定进行维权。首先，去当地劳动局求助是一个有效的途径，因为收取押金是违规行为。你可以申请劳动仲裁，要求雇主退还押金。如果劳动仲裁未能解决问题，必要时你还可以向法院起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。这里提到的法律依据是《劳动法》中关于劳动关系双方权利和义务的规定，虽然具体条款未直接提及押金，但押金问题通常被视为违反劳动法规的行为之一。
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如果你和雇主签订了含有押金条款的协议，虽然劳动局在某些情况下可以介入，但这种情况通常需要通过仲裁或法院来解决。具体操作是：首先尝试与雇主协商，无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认押金条款无效；若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，由法院最终确认押金条款的无效性并判决雇主退还押金。
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从法律角度看，雇主收取押金的行为存在多重法律风险。首先，这违反了《劳动法》中关于不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物的规定。其次，雇主可能面临被劳动者投诉、劳动仲裁委员会仲裁或法院起诉的风险，一旦押金条款被确认无效，雇主需退还押金并可能承担额外的法律责任和赔偿。因此，建议雇主遵守法律规定，避免收取押金带来的法律风险。