没买社保没签合同先离职可以吗

没买社保没签合同可以离职，并可要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，劳动者可单方面解除劳动关系并索赔；未签合同，可申请劳动仲裁要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若单位愿意协商且条件合理，可选择协商；若单位拒绝或协商无果，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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可以离职并要求赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，表达因未缴社保和未签合同而离职的意愿，并协商经济补偿；2. 若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付经济补偿和双倍工资；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。