签字确认辞退补偿金后，能否要求重新计算？

签字后发现赔偿少，可尝试协商。依据《劳动合同法》，赔偿金需按标准计算，若赔偿不足，劳动者权益受损。不及时处理，可能导致劳动者经济损失无法弥补，且用人单位可能面临法律责任。
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发现赔偿少，处理方式有协商、调解、仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。
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赔偿少可要求重算。操作如下：1.与用人单位沟通，指出赔偿金额不符法律规定，要求重新计算；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.仍不满意，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。