离职前发现工作失误导致公司损失10万，我应该怎

您应主动与公司协商赔偿事宜。若为故意造成损失，需全额赔偿；若为重大过失，则需部分赔偿；若为一般过失，则无需赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位可要求劳动者赔偿因其造成的经济损失。《劳动合同法》未及时处理此事，公司可能采取法律手段追责，影响您的个人信用及未来职业发展。
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常见处理方式为与公司协商赔偿金额，或按劳动合同约定赔偿。若故意造成损失，应主动承担全额赔偿责任；若存在重大过失，需与公司协商部分赔偿；若为一般过失，可坚持无需赔偿的立场。选择处理方式时，应考量个人过失程度及劳动合同中的相关约定。
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具体操作为：故意造成损失，应全额赔偿公司；重大过失时，与公司协商部分赔偿；一般过失时，无需赔偿，正常离职。不同情况下，您应根据公司要求及劳动合同约定，采取相应措施，如主动沟通、协商赔偿或坚持无需赔偿原则。