劳动合同签订时间与入职时间有出入，该如何应

劳动合同签订时间与入职时间有出入，法律允许一个月内补签。依据《劳动合同法》，双方只要在用工之日起一个月内签订劳动合同即合法，否则用人单位需支付双倍工资。未及时签订可能影响员工权益保障及单位面临法律处罚。
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劳动合同签订时间问题应对如下：1.若入职时未签，应尽快与单位沟通，在一个月内补签劳动合同。2.超过一个月未签，可与单位协商补偿双倍工资或补签合同。3.单位拒绝补签或补偿，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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对合同签订时间问题，常见处理方式是及时与单位沟通补签，并保留好实际用工证据。若单位拒绝，可向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时需考虑时效性，确保在一个月内完成合同签订。