上24休24怎么算

上24休24的工作模式按连续工作24小时后休息24小时计算。分析：这种工作模式在法律上通常被视为一种特殊工时制度，需确保平均工作时间和休息日符合法律规定。若平均工作时间超过法定标准或未保证足够的休息日，则可能违反劳动法。提醒：若出现长期超时工作、休息日不足或健康状况受损等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理上24休24工作模式的问题主要有两种方式：一是通过内部协商调整工作时间和休息时间；二是向劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为。选择方式时，应优先考虑内部协商，若协商无果或企业拒绝改正，再向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 内部协商：与雇主沟通，明确工作时间和休息时间，确保符合劳动法规定。可提出调整工作时长、增加休息日等建议。2. 劳动监察投诉：若内部协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作时长记录、休息日安排等证据。劳动监察部门将进行调查，并依法要求企业改正违法行为。3. 法律诉讼：在劳动监察投诉后，若企业仍未改正，可考虑提起法律诉讼，要求企业赔偿因违法行为造成的损失。在此过程中，应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。