关于档案年龄和身份证年龄不符，退休时应该以

退休时应以档案中最先记载的出生时间为准。从法律角度看，根据相关政策规定，当档案年龄与身份证年龄不一致时，为保障社保制度的严肃性和公平性，通常会以档案记录的最早年龄作为退休年龄的判定依据。若两者差异较大，且影响到退休权益，则表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士或社保机构，寻求解决方案。
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具体操作：1.若档案年龄与身份证年龄差异不大，且对退休时间无实质性影响，可选择不更正，继续按原计划退休。2.若差异较大，影响退休权益，应首先尝试向档案管理部门申请更正档案记录，提供身份证、户口本等证明材料。3.若更正申请被拒绝或遇到困难，可咨询法律专业人士，了解是否有其他法律途径可争取权益，如提起诉讼或申请行政复议。4.在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。同时，保持与档案管理部门、社保机构的沟通，及时了解处理进展。
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处理方式：从法律角度，处理档案年龄与身份证年龄不符的问题，常见方式有申请更正档案记录、提供额外证明材料以证明实际年龄、以及咨询法律途径争取权益等。选择何种方式，需根据具体情况判断，如年龄差异大小、对退休权益的影响程度、更正难度等因素综合考虑。