退休返聘合同未到期，我该如何维权？

公司提前辞退退休返聘员工，若合同未到期，员工有权维权。根据《劳动合同法》等相关法律，合同未到期被非法辞退，劳动者有权要求补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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对公司提前辞退，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后可向劳动部门投诉或申请仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。
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公司提前辞退可维权。具体操作：1.与公司协商，要求合理解释和补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；4.如仍无法解决，申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法规维护自身权益。