工作未满三个月被辞退，有补偿吗？

员工未满三月被辞退，若无过错则有补偿。员工无过错被辞退，单位应支付赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定。未及时支付，可能影响员工权益保障。存在严重过错则无补偿，单位可解除劳动关系，依据《劳动合同法》第三十九条。
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未满三月被辞退，处理方式各异。无过错时：1.与单位协商赔偿；2.申请劳动仲裁维权。有过错时：1.配合单位调查；2.承担相应责任。具体操作需视单位态度及自身情况而定。
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被辞退补偿处理，看有无过错。无过错可要求赔偿金，依据法规争取；有过错则无补偿，需配合单位调查。处理方式应视具体情况而定，无过错时积极维权，有过错时配合调查。