劳务派遣工在煤矿工作满十年，55岁能退休吗？

劳务派遣工在煤矿工作满十年且55岁，通常不能直接退休。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工的退休条件应遵循一般劳动者的规定，即达到法定退休年龄（一般为男60岁，女55岁或50岁，具体依工种和地区政策而定）并累计缴纳足够年限的养老保险。仅仅在煤矿工作满十年并不构成退休的充分条件。提醒：若出现单位拒绝为劳务派遣工缴纳社保或违反劳动法规定导致无法退休的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确劳务派遣合同中的退休条款，了解个人社保缴纳情况，协商确定退休时间及待遇。2.投诉阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明用人单位的违法行为及自身诉求。3.仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳凭证、工资条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与调解，争取达成和解或调解协议。若仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉或申请强制执行。请注意，以上操作均需依据具体法律法规进行，建议在实际操作中寻求专业法律人士的指导。
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处理方式：从法律角度看，处理劳务派遣工退休问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确退休条件及待遇；二是向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理退休手续；三是通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择方式：若与用人单位能协商一致，则首选协商方式；若协商无果，且用人单位存在明显违法行为，可考虑向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，则可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。