试用期干了五天有工资，应按约定工资的80%或最低档工资支付。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或单位最低档工资，且不低于最低工资标准。若不支付，劳动行政部门将责令限期支付，逾期需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期工资问题，处理方式如下：1. 若用人单位同意支付，则签订协议确认工资数额和支付时间。2. 若用人单位拒绝支付，先向劳动监察部门投诉，并提供工作证明和工资诉求。3. 若投诉无果，则准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期工资问题，常见方式是协商或申请劳动仲裁。可先与用人单位协商支付工资，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，确保合法权益得到保障。
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