副职主持部门工作应享同工同酬待遇。依据《劳动合同法》，同工同酬是基本原则，副职若未获同等待遇，则权益受损。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响工作积极性和团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工同酬问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，优先协商调解，若无法解决则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫副职同工同酬问题需重视。具体操作：1. 与单位沟通，明确同工同酬要求；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。需保留相关证据，如工资单、工作记录等。
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