公司未缴公积金离职能领失业金吗

公司未缴公积金不影响领取失业金，但需满足失业金领取条件。分析：从法律角度看，公积金缴纳与失业金领取是两个独立的制度。公司未缴纳公积金，员工可以向公积金管理中心投诉并要求补缴，但这并不影响员工在符合失业金领取条件时（如非自愿离职、已进行失业登记、有求职意愿等）申请领取失业金。提醒：若公司长期未缴纳社保（包括公积金），且员工因此遭受重大损失，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，针对公司未缴公积金问题，员工可采取以下常见处理方式：一是向公积金管理中心投诉，要求公司补缴；二是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：若希望快速解决问题，且公司愿意配合，可先尝试向公积金管理中心投诉；若公司态度消极或拒绝补缴，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段强制要求公司履行义务。
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具体操作：1. 向公积金管理中心投诉：员工需准备相关证明材料（如劳动合同、工资条等），向当地公积金管理中心提交投诉申请，要求公司补缴公积金。管理中心将进行调查，并依法作出处理决定。2. 提起劳动仲裁：若投诉无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴公积金并支付相应赔偿。仲裁期间，员工需积极参与调解和仲裁程序，以维护自身权益。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，证明公司存在未缴公积金的违法行为，并请求法院依法作出判决。法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决。