现在正在做暑期工，厂区说会影响大学应届毕业生的身份吗？

厂区的说法可能影响你的应届毕业生身份，需具体分析。分析：根据我国相关法律规定，学生参加暑期工一般属于兼职性质，不应被强制要求缴纳社保。社保缴纳通常与全职员工相关联，可能会影响你的学生身份及后续的应届毕业生资格。因为应届毕业生身份在求职、考研等方面有一定优势，所以应谨慎对待。提醒：若厂区强制要求缴纳，且明确说明会影响应届毕业生身份，问题就比较严重了。建议及时咨询学校就业部门或法律专业人士，寻求解决方案。
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具体操作：1.与厂区沟通时，明确表达自己是暑期工，非全职员工，不应被要求缴纳社保。同时，询问厂区是否有相关政策或规定支持其要求，并要求查看相关文件。2.咨询学校时，详细了解应届毕业生身份的定义、认定标准及可能受影响的情况。询问学校是否有相关政策或建议，以应对此类问题。3.寻求法律援助时，向律师详细说明情况，包括暑期工性质、厂区要求及你的担忧。律师会根据相关法律法规，为你提供专业建议，如是否应提起诉讼、如何保留证据等。同时，律师还可能协助你与厂区进行协商，寻求和解方案。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，你可以采取以下方式处理：1.与厂区人力资源部沟通，明确暑期工性质，拒绝不合理要求。2.咨询学校就业部门或辅导员，了解应届毕业生身份的具体定义和影响。3.寻求法律援助或咨询律师，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。选择：根据具体情况选择处理方式。若沟通无果，可优先考虑咨询学校或法律专业人士，以获得更专业的建议。