工龄在特定条件下可以连续计算。分析：从集体单位转到国营单位，工龄的连续性取决于是否有正式的人事调动或转移手续，以及新单位是否承认之前的工龄。若能提供充分的调动证据且新单位政策允许，工龄可连续计算。提醒：若出现单位拒绝承认之前工龄，导致退休金减少等明显不公现象，应及时寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择方式：首先尝试与单位人事部门协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：收集所有调动文件、工作合同等证据，与单位人事部门沟通，明确工龄连续计算的要求。2.仲裁阶段：准备仲裁申请书，附上相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。参与仲裁听证，据理力争。3.诉讼阶段：若仲裁未能解决问题，聘请律师，准备起诉状及证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，维护自身合法权益。请注意，每个阶段的具体操作需根据当地法律法规和实际情况灵活调整。
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