劳务派遣合同未到期单位要求离职再签,需关注合同条款及辞退合法性。依据《劳动合同法》,单位若因劳动者过失或不能胜任工作等原因可辞退,否则可能构成违法解除,需承担经济补偿等责任。不及时处理可能导致权益受损,影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期被要求离职再签,应:1.查看合同是否有相关条款,确认单位要求是否合法;2.与单位沟通,了解具体原因,争取合理补偿或解决方案;3.若单位拒绝协商,收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,可协商、仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商,了解离职再签原因及条件;若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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