首先，应立即报警并保留证据。其次，根据《企业内部管理制度》处理，若管理员处理不当或违规，可依据《劳动法》等向有关部门提出仲裁。不及时处理，可能导致身体伤害及心理创伤持续，甚至面临法律责任。法律依据：《企业内部管理制度》及《劳动法》等相关法律法规规定，企业应按规处理打人事件。若处理不服，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能导致事态升级，面临法律责任及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对管理员打人事件，可分三点处理：1.轻微情况，先与管理员沟通，表达不满并警告其不可再犯。2.中等程度，保留证据并报警，视情况考虑是否就医检查。3.严重情况，立即报警并做伤情鉴定，随后咨询律师采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与企业沟通协商，要求合理处理；若协商无果，则可选择报警并申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑事件的严重性及自身安全，轻微情况可先尝试沟通，严重情况直接报警并寻求法律援助。不同情况应区分对待，轻微纠纷可尝试内部解决，严重事件必须报警并咨询专业律师。
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