工龄一年零一个月，劳动争议时按多久计算？

工龄一年零一个月，劳动争议时通常按月累计计算。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工龄计算需考虑职工工资收入情况，每满12个月为一年。若不及时准确计算，可能影响劳动者权益，如工资、福利等。
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工龄争议需明确。操作如下：1.协商：与用人单位沟通，明确工龄计算方式；2.调解：申请劳动调解委员会介入，寻求双方认可方案；3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起申请，提供工龄相关证据；4.诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理工龄计算问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。