签了长期工合同的暑假工，会不会失去应届生身份？

签长期工合同不一定会失去应届生身份，需具体分析。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否已正式就业有关。若暑假工合同未影响你的学籍状态，且学校认可你仍为在校学生，那么你可能仍保留应届生身份。但需注意，若合同涉及全职工作、社保缴纳等，可能影响身份认定。提醒：若出现学校或招聘单位对你的应届生身份产生质疑，或合同内容明确表明你已成为正式员工，可能表明问题较严重，应及时咨询。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括查阅合同条款、咨询学校就业指导部门以及寻求专业法律意见。选择方式：首先，应详细查阅合同条款，了解合同性质及影响；其次，咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的具体认定标准；若仍有疑问，可寻求专业法律人士的意见，以确保权益不受损害。
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具体操作：1.若合同明确为兼职或实习性质，且不影响学籍，可保留应届生身份。此时，应确保合同内容与学校规定相符。2.若合同涉及全职工作或社保缴纳，可能影响应届生身份。此时，应与用人单位沟通，了解合同的具体性质和影响，必要时可协商修改合同或解除。3.若因合同问题导致应届生身份受质疑，应及时收集证据，如合同、学籍证明等，向学校或招聘单位解释说明，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身权益。在整个过程中，保持沟通并记录关键信息，以备不时之需。