事业单位改制后，聘干女职工应该多少岁退休？

事业单位改制后，聘干女职工的退休年龄需依据具体情况确定。分析说明：事业单位改制后，聘干女职工的退休年龄并非固定不变，而是可能受到多种因素的影响，包括改制后的单位性质、聘干合同的具体约定、以及国家相关法律法规的规定等。一般来说，如果改制后的单位仍然属于事业单位范畴，那么聘干女职工的退休年龄可能会参照事业单位的相关规定执行。而如果改制为其他类型的单位，如企业单位，那么其退休年龄可能会按照企业职工的退休规定来执行。因此，在具体情况下，需要综合考虑上述因素来确定聘干女职工的退休年龄。提醒：若聘干女职工对退休年龄存在争议，且该争议影响到其合法权益时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：事业单位改制后聘干女职工退休年龄的确定，通常可通过以下几种方式处理：一是查阅改制后的单位规章制度或聘干合同，了解具体的退休年龄约定；二是咨询当地人力资源和社会保障部门，了解相关法律法规和政策规定；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。选择方式：在选择处理方式时，建议优先考虑查阅规章制度和聘干合同，若无法明确或存在争议，再咨询相关部门或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若改制后的单位规章制度或聘干合同中有明确约定退休年龄，聘干女职工应按照约定执行，并保留好相关证据以备不时之需。2.若规章制度或聘干合同中未明确约定退休年龄，聘干女职工可咨询当地人力资源和社会保障部门，了解事业单位改制后女职工退休的相关规定，并据此与单位协商确定退休年龄。3.若协商无果或存在争议，聘干女职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，聘干女职工应提供充分的证据证明自己的退休年龄应按照何种规定执行。4.同时，聘干女职工还应注意保留好与退休相关的所有证据材料，如聘干合同、工资单、社保缴纳记录等，以备在争议解决过程中使用。