社保到五十岁工厂就不给交为什么

五十岁后工厂停缴社保，或因退休规定。分析：根据我国法律，职工达到法定退休年龄后，用人单位无义务继续为其缴纳社保。通常，男职工的法定退休年龄为60岁，女职工为50岁或55岁（取决于工种和身份）。若女职工已满50岁且符合退休条件，工厂停缴社保合法。但需注意，若职工未达到退休年龄或符合延迟退休条件，工厂擅自停缴则违法。提醒：若工厂在职工未达到退休年龄时停缴社保，或存在其他违法行为，表明问题严重，应及时咨询律师并维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与工厂人力资源部门沟通，明确停缴原因，提出个人诉求，如继续缴纳社保或给予相应补偿。2. 投诉阶段：收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，并配合调查。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决工厂恢复社保缴纳或给予赔偿。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，面对工厂停缴社保问题，职工可采取以下方式处理：一是与工厂协商，了解停缴原因并寻求解决方案；二是向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若停缴因误解或沟通不畅，首选协商；若工厂拒绝改正，可考虑投诉或法律途径。