想回原单位领导不同意

你咨询想回原单位但领导不同意的问题，若领导坚决不同意你回原岗位，且此变动非因你个人原因，而是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致，你与单位协商未果，那么根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，单位若因此解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资作为经济补偿。若单位未依法支付，你有权要求单位支付相应的经济补偿，并可通过劳动仲裁等途径维权。
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从法律角度，准备与单位协商回原岗位时，你可做以下准备：首先，明确你的回岗理由，如原岗位更适合你的专业技能等；其次，了解《劳动合同法》中关于岗位变动的相关规定，特别是单位在何种情况下可以合法变动岗位及你的权益；最后，准备好书面材料，包括你的回岗申请、与领导沟通的记录等，以备不时之需。保持冷静和理性，依法维权。
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针对你想回原岗位但领导不同意的情况，除了离职，你还可以尝试以下途径：一是再次与领导深入沟通，表达回原岗位的意愿和理由；二是寻求单位内部调解或人事部门的帮助，看是否能达成双方都能接受的解决方案；三是若单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。通过这些途径，或许能找到回原岗位的可能。